赋能增效!罗湖区人力资源局开启党史学习 教育新征程

罗湖家园网讯:党史学习教育开展以来,罗湖区人力资源局提高政治站位、传承红色基因、牢记初心使命、坚持正确方向,准确把握党史学习教育的核心任务,聚焦民生服务等关键重点,切实推动解决一批群众、企业和基层最关心最直接最现实的问题,在为民服务中彰显党史学习教育的特色和成效。

    聚焦重点,学深学实

区委党史学习教育动员大会召开后,区人力资源局迅速行动,召开党史学习教育动员会,制定并印发《罗湖区人力资源局关于庆祝中国共产党成立100周年的行动方案》《罗湖区人力资源局关于开展党史学习教育的工作方案》。坚持理论学习中心组集中学,各党支部专题学,全体党员干部“云上学”,组织观看党史文献纪录片,参观区党群服务中心党建展厅,分层次、多层面、全覆盖组织党员干部开展学习交流,切实在学思用贯通、知信行统一上下功夫见成效。创新方式方法,开展“每日一学”学习教育活动,每天向全体党员干部推送一篇党史短文,用党的历史经验指导谋划人力资源各项工作。

    聚焦主业,红色带动

聚焦人力资源主责主业,厚植人力资源工作面向群众、服务群众的“红色基因”,把党史教育与事业发展内生动力相结合,将初心使命转化为当标兵、攀新高的具体行动。全力落实“稳就业”工作部署,自2月22日开始,通过“罗湖就业”微信公众号举办2021年“春风行动”线上招聘会活动,截至3月18日,累计举办25场“春风行动”线上招聘会,共有2514家企业提供岗位70122个,累计点击量109105人次,深入打造“罗湖就业”线上服务品牌。与支援合作地区建立劳务协作精准对接机制,携手广西隆林、西林两县,安排15批次3397名务工人员乘坐“爱心”专车专列赴粤返岗,确保务工人员高高兴兴出家门、安安全全上车门、舒舒服服进企业。

    聚焦特色,落实落细

扎实开展“我为群众办实事”实践活动,深入检视就业、人才、劳动关系等各大板块工作中的问题短板,采取有效措施,切实推动解决一批群众、企业和基层最关心最直接最现实的问题。以化解劳资纠纷为抓手,妥善化解了一大批重点疑难劳资纠纷,帮助员工快速取得被拖欠的劳动报酬,切实维护员工合法权益。在劳资纠纷化解处置工作中创新建立了“教育式劳动监察执法”模式,坚持教育为主、处罚为辅的原则开展劳动监察执法工作;进一步优化服务企业意识,建立了“普法+企业帮扶”机制,帮助企业事前预防劳资纠纷,减少企业运营成本,产生了良好的法治效果和社会效果,为辖区营造和谐稳定的劳资关系。

来源:壹深圳 通讯员 邓轩 编辑 刘嘉敏

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